借调是指 将一名员工临时调至其他单位工作，通常是为了完成特定任务或项目，而员工的人事关系仍保留在原单位。这种安排旨在促进人才流动、优化资源配置和提升工作效率。借调可以是上下级单位之间、同级单位之间，或者是向管理服务对象借调。借调期间，被借调者的劳动关系、工资、福利等待遇通常保持不变，但需在借调合同中进行明确规定。
需要注意的是，借调与提拔是两个不同的概念。提拔是指对员工进行职务晋升或岗位调整，通常基于其工作表现和能力，并需遵循公平、公正、公开的原则。而借调则是一种临时性的工作调动，不涉及职务晋升或岗位调整。
此外，随意借调，即上级单位长期、频繁、过度地借调下属单位员工，将短期借调变成长期占用，这种做法是不合理的，可能对被借调员工的权益造成损害。因此，在实施借调时，应明确借调事由、期限和相关待遇，并确保借调过程的合法性和透明度。
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