离职季节主要集中在以下几个时段：
年中6、7月：
这是很多公司进行招聘的旺季，职场上有“金九银十”的说法，因此8月是观望期，9月则是职场招聘的旺季。年中辞职可以充分利用这个时期，有充分的准备时间，并且能够赶上招聘的高峰期，找到好工作的机会较大。
年底：
特别是10月份，随着年关将近，职场开始躁动，很多员工开始跳槽离开公司。根据猎聘网的数据，年底有明确跳槽意向的中高端人才比平时增加三成。此时辞职，员工可以拿到年终奖和福利，并且年后会有很多公司在招人，选择空间较大。
三四月份：
每年的离职高峰一般在三四月份，通常是刚好过完年，该拿的奖金都拿了，用人单位新的目标已经制定，这时候也需要招兵买马，因此这时段辞职或者跳槽的情况比较多。
综合以上信息，可以看出离职季节主要集中在年中6、7月以及年底，其中年中6、7月是因为公司招聘需求大，而年底则是因为员工拿到年终奖后开始寻找新的工作机会。建议根据个人职业规划及公司情况，选择合适的离职时间，以确保顺利过渡和找到合适的工作。
相关文章：
年底辞职有哪些01-13
离职季节是什么01-11
年底贷款利息为什么高01-08
上班打人怎么处理01-06