变相辞退是指用人单位通过各种手段，以不直接的方式解除与员工的劳动合同，从而达到辞退员工的目的。这些手段通常包括调岗、降薪、增加工作量、改变工作条件等，目的是迫使员工主动离职，从而规避支付赔偿金或遵守劳动合同法规定的解除程序。
变相辞退的行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。在实际操作中，员工应当收集相关证据，例如工资单、工作邮件、考勤记录等，以证明用人单位的行为属于变相辞退，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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