捷信分期为员工提供了名为“奥德赛”的跨国培训计划，该计划包含以下五大培训模块：
1. 系统性思考
2. 创造和理解
3. 外部环境
4. 内部环境
5. 战略执行
6. 学习型企业
“奥德赛”培训计划旨在通过长期的跨国实践，培养员工领导能力和探索精神。
此外，捷信分期还非常注重金融知识的教育和宣传活动，为消费者提供健康、合理的金融理念。他们为流动儿童开展了“捷信流动儿童财商教育”系列活动，包括校内财商课程、诚信超市和玩转城市等，旨在通过实践活动提升孩子们的财商意识和诚信意识。
捷信分期通过这些培训和活动，不仅致力于提升员工的职业技能，也积极履行社会责任，普及金融知识，帮助消费者建立负责任的金融行为
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