员工可以享有的福利主要包括以下几类：
法定福利（基本福利）
社会保险 ：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。住房公积金：
为员工缴纳住房公积金。
带薪年休假：
连续工作一年以上的员工可享受带薪年休假。
法定节假日：
依法享有春节、国庆等共10天的节日假。
特殊情况下的工资支付：
如病假工资、产假工资、婚丧假工资、探亲假工资等。
补充福利（企业自定福利）
经济性福利
住房性福利：如成本价出售住房、房租补贴等。
交通性福利：如免费公共交通月票、班车接送等。
饮食性福利：如免费供应午餐、节日慰问品等。
教育培训性福利：如脱产进修、短期培训等。
医疗保健性福利：如免费体检、预防针等。
文化旅游性福利：如集体旅游、体育设施购置等。
金融性福利：如低息贷款购买住房等。
其他生活性福利：如直接提供工作服等。
非经济性福利
咨询性服务：如法律咨询、心理健康咨询等。
保护性服务：如平等就业权利保护、隐私权保护等。
工作环境保护：如弹性工作时间、员工参与民主化管理等。
其他福利
有偿假期
产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等。
公休：企业规定的有薪假期。
集体福利
职工集体生活设施：如食堂、托儿所、幼儿园等。
集体文化体育设施：如图书馆、阅览室、健身室等。
医疗设施：如医院、医疗室等。
个人福利
探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。
其他
员工协助计划：提供专业个人咨询服务。
旅游津贴：每年为每个员工提供旅游资助。
各类礼金：在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下发放。
以上福利可能因企业规模、财务状况、地域差异等因素有所不同，具体福利内容以企业规定为准。员工应了解并充分利用这些福利，以提高工作生活质量
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