人事责任主要涉及 人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等方面。具体职责包括：
人力资源规划
制定公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
根据公司的发展需求和现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，并批准后实施。
招聘与配置
执行并完善公司的人事制度与计划，组织和协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作。
负责招聘渠道的开拓与维护，完成员工层级的招聘，确保录用合法合规。
培训与发展
制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，提高员工的专业技能和综合素质。
跟进员工入职培训及档案归档，确保员工培训计划的实施和效果的评估。
员工关系管理
办理员工入职、离职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核。
负责员工关系的维护和管理，包括员工入职手续的办理、合同签订、考勤管理、薪资福利、保险等方面的工作。
绩效管理
编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度。
汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
薪酬福利管理
负责员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
管理销售大区员工劳动合同及人事档案，办理社会保险缴纳，维护相关台账。
企业文化建设与传播
组织各种企业文化活动，如员工培训、团队建设、员工座谈会等，增强员工的归属感和凝聚力。
推动企业文化建设，策划各类企业活动，协调员工间的关系。
政策法规的遵守与执行
关注并遵守国家和地方的劳动法规政策，确保公司的用工行为合法合规。
行政事务管理
负责办公室及门店各项行政事务，门店工商、食品等执照证件办理，行政办公用品的购买及发放。
内部投诉事件的记录、处理或跟进处理，推进和回顾员工满意度调查后的行动计划。
其他职责
及时准确传达上级指示，按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。
负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况。
协助行政人事经理进行部门管理、指导、培训及评估。
综上所述，人事责任是一个涵盖多个方面的综合性工作，旨在确保公司人力资源的有效管理和运用，以支持公司的整体发展和员工的个人成长。
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