单位通常需要为员工缴纳以下保险：
养老保险：
为员工提供退休后的养老金保障，单位与个人共同缴纳，具体比例根据当地政策确定。
医疗保险：
用于支付员工在患病或住院时的医疗费用，单位与个人共同承担，个人缴纳部分进入个人账户，单位缴纳部分用于统筹支付。
失业保险：
保障员工在失业时的基本生活，单位与个人共同分担缴纳比例。
工伤保险：
由用人单位全额缴纳，用于支付员工因工作原因受伤或患职业病时的医疗费用、康复费用及一次性伤残补助金等。
生育保险：
现已并入医疗保险，由用人单位缴纳，用于支付女职工生育期间的医疗费用和生育津贴等。
住房公积金：
由单位和个人共同缴纳，用于支持员工解决住房问题。
总结：
单位需要为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例及规定因地区和行业而异，但总体上遵循《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定。
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