公司通知的类型多样，可以根据不同的需求和场景进行划分。以下是一些常见的公司通知类型及其内容：
入职通知
内容：包括新员工的姓名、入职时间、原任部门、调任部门、职务、工资、兼职岗位、到新岗位报到时间、相关说明等。
批示：需要调入部门、调出部门、人力资源部、审核领导及本人的意见和签名。
工作调整通知
内容：涉及员工职务、部门、工资等方面的变更，以及相关的说明和承诺。
批示：需要本人同意变更，并对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作。
网站使用通知
内容：公司网站已改版，新增“利方论坛”板块，要求所有管理人员注册论坛账号，并关注公司网站信息。
要求：下发文件或内部管理资料直接公布至公司网站，不再另行通知。
安全管理通知
内容：包括员工外出办事登记、外来人员进出公司登记、企业邮箱使用等安全规定。
要求：员工外出办事必须登记，外来人员需确认身份，客户参观需领导同意并由行政部安排陪同。
培训通知
内容：涉及员工培训安排、培训内容、培训时间、培训地点等。
要求：各管理处按计划进行员工培训，确保每月培训次数不变，行为服务规范培训由管理处负责人负责。
消防演练通知
内容：组织消防演练，增强消防安全意识，提高处置突发事件能力。
要求：明确组织领导、参加人员、时间、地点、演练项目及奖励方式。
会议通知
内容：包括会议时间、地点、参与人员、会议内容、相关要求等。
要求：提前通知参会人员，确保准时参加，并遵守会议纪律。
年终聚餐通知
内容：安排年终聚餐的时间、地点、参与人员及相关要求。
要求：原则上全体人员务必参加，提前准备节目，遵守会场纪律。
办公地址搬迁通知
内容：通知公司办公地址的变更，包括新地址、联系方式等。
要求：客户和合作伙伴需更新联系信息，确保顺利过渡。
考勤管理通知
内容：规范考勤记录，防止虚报、瞒报考勤。
要求：各部门和项目部需按固定格式记录考勤，并由相关领导签字确认。
员工行为规范通知
内容：明确员工应遵守的规章制度和职业道德规范。
要求：员工需遵守公司一切规章制度，忠于职守，不泄露业务机密等。
这些通知类型涵盖了员工入职、工作调整、网站使用、安全管理、培训、消防演练、会议安排、年终聚餐、办公地址搬迁、考勤管理、员工行为规范等多个方面，旨在确保公司运营的顺利进行和员工行为的规范。
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