一般来说，如果用人单位拖欠工资超过 一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，无需继续上班。具体而言，工资支付周期通常是一个月，如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者就有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
此外，如果用人单位拖欠工资的情况较为轻微，且用人单位承诺在短期内支付工资，劳动者可以继续留职等待。但如果拖欠工资的时间较长，达到一定期限，比如超过一个月甚至更长时间，劳动者的合法权益受到了严重侵害，此时劳动者就应当果断离职，因为长时间被拖欠工资会给劳动者的生活带来极大的困难。
需要注意的是，具体情况还需根据当地劳动法律法规以及劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定工资支付时间和拖欠工资的处理方式，应按照合同约定执行。如果用人单位存在其他违法行为，如未缴纳社会保险等，劳动者也可以随时解除劳动合同。
综上所述，用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以解除劳动合同并离职。如果劳动合同中有特殊约定，关于工资拖欠多久可以离职的期限可能会有所不同，但在没有特殊约定的情况下，超过一个月拖欠工资即可离职。
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