一般来说,如果用人单位拖欠工资超过 一个工资支付周期(通常为一个月),劳动者可以通知用人单位解除劳动合同,无需继续上班。具体而言,工资支付周期通常是一个月,如果用人单位超过一个月未支付工资,劳动者就有权解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿。
此外,如果用人单位拖欠工资的情况较为轻微,且用人单位承诺在短期内支付工资,劳动者可以继续留职等待。但如果拖欠工资的时间较长,达到一定期限,比如超过一个月甚至更长时间,劳动者的合法权益受到了严重侵害,此时劳动者就应当果断离职,因为长时间被拖欠工资会给劳动者的生活带来极大的困难。
需要注意的是,具体情况还需根据当地劳动法律法规以及劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定工资支付时间和拖欠工资的处理方式,应按照合同约定执行。如果用人单位存在其他违法行为,如未缴纳社会保险等,劳动者也可以随时解除劳动合同。
综上所述,用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以解除劳动合同并离职。如果劳动合同中有特殊约定,关于工资拖欠多久可以离职的期限可能会有所不同,但在没有特殊约定的情况下,超过一个月拖欠工资即可离职。
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