病假工资是指 劳动者因患病或非因工负伤而缺勤的期间可以获得的劳动报酬。具体标准如下：
病假工资的计算基数
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
没有约定的，可参照当地最低工资标准确定。
病假工资的计算系数
根据劳动者的工龄和病假天数确定。例如，工龄不满2年者病假工资为本人工资的60%，已满2年不满4年者为70%，以此类推，直到工龄满8年及以上者为本人工资的100%。
病假工资支付比例
病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期
病假最长可以申请二十四个月。
综上所述，病假工资是劳动者在患病或非因工负伤期间，依法享有的带薪休假权利，由用人单位按照相关规定支付。用人单位在确定病假工资时，应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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