员工资料的保存期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。同时，考虑到诉讼时效等方面的法律规定，实务中公司通常会选择保存员工资料5年以上。
对于离职员工的资料，具体保存期限有以下几种观点：
至少保存两年：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位至少需要保存两年以备查。
保存5年以上：
考虑到潜在的法律风险和员工信息管理，一些公司会选择保存员工资料5年以上。
根据具体情况定：
企业档案的保管期限可以是永久或定期（如30年、10年），具体保存期限取决于企业的情况和需求。
离职后两年可销毁：
有些情况下，离职员工档案在两年后可以进行销毁，除非公司有特殊保留需求。
综合以上信息，可以得出以下建议：
一般公司：建议至少保存员工资料两年，以符合法律规定并规避潜在的法律风险。
大型企业：可以考虑保存5年以上，以确保员工信息的完整性和安全性。
特殊行业或情况：根据行业特点或公司政策，可能需要更长的保存期限，如30年或更久。
最终，企业应根据自身情况和相关法律法规，制定合适的员工资料保存期限，并在保存期满后按规定进行销毁。
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