人事在处理日常事务时需要了解和遵守的法规包括但不限于以下几点：
《劳动法》：
规定了劳动者的基本权利和义务，以及雇主的责任。
《劳动合同法》：
涉及员工的入职、离职、调动等事宜，保障双方权利和义务。
《劳动合同法实施条例》：
对《劳动合同法》的具体实施细节进行规定。
《职工带薪年休假条例》：
保障职工休息休假的权利。
《社会保险法》：
涉及社会保险的缴纳、管理和使用。
《工伤保险条例》：
规定了工伤的认定、赔偿等事宜。
《最低工资规定》：
确保劳动者工资不低于当地最低工资标准。
《女职工劳动保护特别规定》：
保护女性职工在劳动中的特殊权益。
《禁止使用童工规定》：
禁止雇佣童工，保护未成年人的权益。
《未成年工特殊保护规定》：
对未成年工在劳动中的保护做出特别规定。
《工资支付暂行规定》：
规定了工资的支付方式和时间。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
规定了职工因病或非因工负伤需要停工治疗时的权益保障。
《劳动保障监察条例》：
规范劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益。
《公司法》：
涉及公司的设立、运营、解散等事宜。
《工商登记相关流程》：
办理工商证照的相关程序。
《道路交通管理法》：
涉及车辆管理，交通事故处理等。
《民法通则》和《合同法》：
涉及合同管理，民事法律行为的基本规则。
了解这些法规有助于人事工作更加规范，避免法律风险，并维护公司和员工的合法权益
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