雇佣合同，也称为劳务合同，是指 当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。这种合同属于 劳务合同的范畴，其标的是提供劳务，而不是完成工作成果。雇佣合同具有以下特征：
提供劳务的合同：
雇员根据雇主的授权或指示从事生产经营活动或其他劳务活动，雇主支付报酬，工作成果不是合同的标的。
不具有独立性：
雇员的工作通常依托雇主的设备和技术，受雇主指挥管理。
风险承担：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
实践合同：
雇佣合同是诺成合同，双方达成一致即可成立。
与雇佣合同不同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同的特点在于其工作具有独立性，承揽人自担风险。
综上所述，雇佣合同属于劳务合同，主要涉及提供劳务和支付报酬，与承揽合同有明显区别。
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