职工债权的计算通常涉及以下几个方面：
工资和医疗相关费用
包括职工的基本工资、津贴、奖金、加班费等。
医疗费用和伤残补助也属于职工债权的范畴。
社保和公积金
应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。
破产人所欠的其他社会保险费用（除基本养老保险和基本医疗保险外）。
经济补偿金
根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。
工作年限超过六个月但不足一年的，按一年计算。
工作年限未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其他补偿金
法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金。
优先清偿顺序
在破产程序中，职工债权优先于税收债权和普通债权进行清偿。
具体计算步骤：
确定工资和奖金
核对职工的实际应发工资，包括基本工资、津贴、奖金等。
确认加班情况等，以确定加班工资。
计算社保和公积金
列出职工个人账户中的基本养老保险和基本医疗保险费用。
确认其他应缴未缴的社会保险费用。
计算经济补偿金
根据职工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金。
对于工作年限不足一年的部分，按照比例计算。
汇总所有费用
将上述所有费用汇总，形成职工债权的总金额。
参与破产清偿
在破产程序中，职工债权优先进行清偿，确保职工的基本权益得到保障。
建议：
职工在面临企业破产时，应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以确保自身权益得到最大程度的保障。
对于复杂的职工债权，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到合法有效的维护。
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