根据《劳动法》的规定，在公司分立的情况下，员工因薪酬、岗位、福利等因素变化，有权自由选择是否留在新公司。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。补偿的方式通常有以下几种：
1. 现金支付形式
2. 股权支付形式
3. 债权支付形式
员工可以根据自己的情况和偏好，选择最合适的补偿方式。
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