基本工资通常包括以下几部分：
计时工资：
根据员工的工作时间和计时工资标准支付的工资。
计件工资：
员工根据完成的工作量按照预先设定的单价计算的工资。
奖金：
员工因完成特定任务或表现优异而获得的额外工资。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
加班加点工资：
员工在超出正常工作时间的情况下工作所获得的工资。
特殊情况下支付的工资：
包括病假工资、事假工资等。
需要注意的是，基本工资不包括以下几类劳动收入：
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
此外，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，通常根据员工的职位、能力和价值核定。
建议：在签订劳动合同时，员工应详细查阅合同条款，了解基本工资的具体构成和支付方式，以确保自身权益。
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