劳动者
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厂里退休怎么补
2025-01-06 17:13:49关于工厂退休的补偿情况，可以总结如下：经济补偿用人单位解除或终止与60岁以上劳动者的劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。补偿不受年龄限制，即使劳动者年龄超过60岁，仍有权获得补偿。退休金计算退休金计算方式根据工龄
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绩效工资最多扣掉多少
2025-01-19 07:28:20根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此， 绩效工资最多可以扣掉劳动者当月工资的20%。具体扣款
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社保包括哪些保险
2025-01-12 16:26:08社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
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什么什么是劳
2025-01-10 23:36:44“劳”是一个 汉语汉字，其基本含义是 人类创造物质或精神财富的活动。它还可以指辛苦、辛勤，以及劳动者的简称。此外，“劳”还可以表示用力、用言语或实物慰问，以及作为姓氏。具体来说，“劳”的词性和释义包括：动词：指人类创造物质或精神财富的活动，如劳动、劳力、劳逸、功劳、按劳分配等。形容词：表示辛苦、辛勤
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离职与辞职选哪个
2025-01-16 08:54:15离职与辞职的选择取决于具体情况。以下是两者的主要区别：辞职劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。辞职后，除非用人单位存在违法行为，否则劳动者通常不能要求经济补偿。离职包括劳动者自动离职和用人单位辞退两种情形。如果是用人单位提出解除劳动合同，应发给劳动者经济补
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什么算无故辞退
2025-01-11 14:43:08无故辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或正当理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体来说，以下情形通常被视为无故辞退：试用期间被证明不符合录用条件：如果劳动者在试用期内未能达到录用标准，用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度：劳动者若违反公司规章制度，且情节严重，用人单位有权
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离职多久可提取档案
2025-01-18 02:19:40员工离职后，档案的提取时间主要取决于用人单位和劳动者之间的协商以及相关的法律法规。以下是具体的提取时间规定：一般需要一周到两周的时间辞职调档案不是当天就能取，一般需要一周到两周的时间。调档案的方法包括：老家开具接收档案单位的调档函。缴费、邮寄。收档单位核对并退回。15天以内解除劳动合同后，劳动者需要
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致敬劳动者！浙江96人荣膺全国劳模和先进工作者
2025-04-28 21:02:00潮新闻客户端 记者 蒋欣如“五一”国际劳动节即将来临之际，党中央、国务院决定，授予1670人全国劳动模范荣誉称号，授予756人全国先进工作者荣誉称号。记者从省总工会获悉，我省共有66人获全国劳模荣誉称号，30人获全国先进工作者荣誉称号。本次表彰对象坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，以各行各业的
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月薪标准包括哪些
2025-01-12 23:09:13月薪标准通常包括以下组成部分：基本工资：这是劳动者在正常工作日应得的工资，通常是日均工资乘以实际工作的天数。绩效工资：根据劳动者的工作表现和业绩给予的额外工资。奖金：根据工作成绩或公司的盈利状况发放的一次性奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的工作，如夜班津贴、交通补贴等。加班工资：如果劳动
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什么叫固定期限合同
2025-01-09 17:50:50固定期限合同是指用人单位与劳动者之间约定了合同起始和终止日期的劳动合同。具体来说，这种合同规定了劳动者开始工作的日期和结束工作的日期，期限届满后，除非双方协商续订或存在法律规定的其他情形，否则劳动关系即告终止。固定期限合同可以是短期的，如半年、一年，也可以是长期的，如五年、十年。起始和终止日期：合同