固定期限合同是指用人单位与劳动者之间约定了合同起始和终止日期的劳动合同。具体来说，这种合同规定了劳动者开始工作的日期和结束工作的日期，期限届满后，除非双方协商续订或存在法律规定的其他情形，否则劳动关系即告终止。固定期限合同可以是短期的，如半年、一年，也可以是长期的，如五年、十年。
起始和终止日期：
合同中明确规定了劳动关系的起始和终止时间。
协商一致：
用人单位和劳动者必须协商一致才能订立固定期限合同。
期满终止：
合同期满后，劳动关系自动终止，除非双方续订。
续订可能性：
如果双方同意，固定期限合同到期后还可以续订。
经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同期限届满终止，用人单位通常需要按照劳动者在公司工作的年限支付经济补偿。
固定期限合同为用人单位和劳动者提供了一定的灵活性，允许根据实际需要和工作计划调整合同期限，同时也保护了双方的权益
相关文章：
公积金贷款利率5月8日起下调，100万元房贷能少还多少钱？05-08
请82天病假却跨省看演唱会？女子被辞退后向公司索赔，法院判了！05-05
假期前三天累计接待游客超20万人次！ “五一”游崂山，不只是山海05-04
五四青年节，长沙海底世界喊你免费游05-03
在平凡的岗位上担当奉献——五位一线劳动者分享奋斗故事04-30
明确了！提前发工资04-28