劳动者
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法定工资包括哪些
2025-01-12 23:40:39法定工资主要包括以下几种形式：计时工资：根据劳动者的标准工作时间和实际工作时间支付工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动数量或完成的工作量支付工资。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴：对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿。加班加点工资：在法定标准工作时间
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拟离职日期是什么意思
2025-01-09 20:01:24拟离职日期指的是计划离职的日期。在劳动关系中，劳动者或用人单位可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知对方解除劳动合同。对于劳动者而言，如果是正式员工，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位；如果是试用期内，则提前三天通知即可。通知后，劳动者在通知期满后可以正
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辞职后多久劳动仲裁
2025-01-17 19:32:09劳动者在 离职后一年内可以申请劳动仲裁。具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，如果劳动关系在离职时终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，如果劳动
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返还工资是什么
2025-01-11 11:25:44返还工资通常指的是 劳动者应得的劳动报酬。当用人单位与劳动者之间因劳动报酬问题发生争议时，劳动者有权要求用人单位返还其应得的工资。具体来说，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等情形发生的争议。在这些争议中，劳动者可以要求用人单位支付其应得的工资，
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夜班怎么算加班
2025-01-06 18:28:57夜班加班工资的计算方法如下：正常工作日晚上加班工资按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日晚上加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法定节假日晚上加班工资按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班时间计算夜班加班时间应从超过当日24
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执行不定时工作制 可以自行安排工作时间吗？
2025-04-01 14:02:00“我不明白，我的岗位明明执行的是不定时工作制，为啥我还不能拒绝打卡和定期参会？”近日，某地劳动保障监察机构接待了一位劳动者曲某。他想知道，自己能否拒绝公司的弹性打卡和定期参加部门例会的要求。曲某带来的劳动合同和公司规章制度等资料显示，他是一家设备公司的原料采购部门工作人员，在3个月前入职这家公司。该
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社保都包括哪些保险
2025-01-12 16:59:08社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
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什么假属于病假
2025-01-11 04:59:39病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时所获得的休假。根据相关法律规定，劳动者在以下情况下可以享受病假：患病或非因工负伤：劳动者因自身疾病或非工作原因受伤需要治疗和休养时，可以申请病假。需要医疗证明：申请病假需要提供医疗机构开具的《病假证明书》，并由主治医生签名及加盖医院公章
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劳务手册在哪里办
2025-01-16 22:51:29劳务手册的办理地点主要有以下几种选择：原用人单位：辞职后，劳动手册通常由原用人单位在解除或终止劳动合同时交给劳动者。当地劳动保障部门：如果劳动者在离职后找不到自己的劳动手册，可以前往当地的劳动保障部门申请补办。具体办理地点可以是街道的劳动服务所或区、县劳动和社会保障部门所属的职业介绍所。人力资源市场
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工资压多久是合法的
2025-01-18 07:56:40根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资最多可以压一个月，即从自然月结束后的30天内结算工资。如果超过这个期限，则构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁。具体来说，如果用人单位因故不能在规定期限内支付工