劳动争议
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发生劳动争议有哪些
2025-01-13 04:25:45发生劳动争议的主要类型包括：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的各项条款以及合同履行过程中的问题。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对员工的处分以及员工离职的相关事宜。工作时间、休息休假、
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哪些仲裁一裁终局
2025-01-13 06:58:43根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议案件实行一裁终局：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。需要注意的是，一裁终局仅适用于申请人为劳动者的劳动争议
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发错工资多少可以立案
2025-01-19 04:17:17关于发错工资多少可以立案的问题，以下是一些关键点：劳动争议案件根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件如果涉及刑事案件，应判定行为人构成拒不支付劳动报
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促裁法是什么
2025-01-11 06:23:38促裁法通常指的是 仲裁法，它属于民商事程序法，用于规范仲裁活动，保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，并保障社会主义市场经济的健康发展。仲裁法适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。通过仲裁方式解决纠纷，需要当事人双方自愿并达成仲裁协议。仲裁裁决具有终
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劳动冲突是什么
2025-01-11 08:06:08劳动冲突，也称为劳动争议，是指 劳动者和用人单位之间因劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。这种冲突可能表现为显性的冲突，如员工罢工、抵制、辞职、诉怨等，以及单位停工、惩处或辞退员工等行为；也可能表现为隐性的冲突，如员工怠工、旷工、缺勤、偷懒等，以及单位排挤员工、任意安排员工等行为。劳动争议的范围包括
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什么部门管劳动仲裁
2025-01-11 20:45:38劳动仲裁部门归 劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管。具体来说，劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
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劳动争议有哪些方法
2025-01-13 02:02:09解决劳动争议的方法主要包括以下几种：协商解决劳动争议双方当事人可以直接进行协商，寻求纠纷解决的具体方案。协商基于双方自愿，不愿协商或协商不成时，可以选择其他方式。申请调解可以向企业劳动争议调解委员会、乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解委员会由单位代表