员工
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为什么分给员工股权
2025-01-08 07:48:13分给员工股权的原因主要有以下几点：激励员工通过股权分配，员工成为公司的股东，能够分享公司的利润和成长收益，从而激发他们的工作积极性和创造力。股权激励不仅是一种福利，更是一种奖励机制，能够刺激员工创造更多的价值，并使他们更加努力地投入到工作中。吸引和留住人才股权可以作为一种激励机制，帮助公司吸引和留住
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帮忙猝死怎么赔偿
2025-01-06 15:32:39关于帮猝死赔偿的问题，需要根据具体情况来判断。以下是可能适用的赔偿标准和流程：工伤赔偿如果员工在工作时间和工作场所内猝死，通常被认为是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年
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什么是绩效薪金
2025-01-11 10:07:40绩效薪金，也称为绩效薪酬或绩效加薪，是一种 根据员工的工作绩效来决定其薪酬水平的工资制度。它通常包括绩效奖金、绩效加薪、利润分享等形式。绩效薪金的目的是通过将员工的收入与其工作绩效直接挂钩，激励员工提高工作效率和质量，从而提升整个组织的业绩。绩效薪金的主要特点包括：激励性强：绩效薪金制度将员工的收入
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为什么很多小厂不交社保
2025-01-08 13:28:09小厂不交社保的原因主要包括以下几点：企业盈利能力差：很多小厂的盈利能力较弱，为了节省成本，企业往往不愿意为员工缴纳社保费用。员工流动性强：小厂的员工流动性较高，企业可能担心员工在缴纳社保未满一年后就离职，导致企业缴纳的费用浪费。社保是递延收入：有些年轻员工认为社保是递延收入，退休才能看到收益，因此他
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雇佣和聘用哪个好
2025-01-16 08:11:59“雇佣”和“聘用”虽然都涉及到雇佣关系，但它们在使用和含义上有一些区别：定义雇佣：通常指雇主与雇员之间的劳务关系，强调的是雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬。这种关系可能基于合同，也可能基于口头或非正式的协议。聘用：则是指用人单位通过正式的程序和评估，邀请某人加入组织或公司，成为其员工。聘用通常涉及更
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怎么给员工换岗
2025-01-06 18:15:20给员工换岗可以按照以下步骤进行：员工主动要求的调岗员工需要提交书面申请，说明调岗的原因和期望的岗位。部门主管审批同意后，将申请交给人事部经理进行审核。人事部经理审核通过后，签发调岗令，员工可以开始办理调岗手续。公司安排的调岗公司人事部经理签发调岗令，并盖章后交给调岗部门经理。调岗部门经理负责通知员工
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员工赔款入什么科目
2025-01-11 21:27:13员工赔款的会计科目应根据具体情况而定，以下是一些常见情况下的会计科目处理：营业外支出如果员工赔款是因为员工在工作中发生了意外事故或错误操作，导致公司财产受到损失，那么这笔赔款通常会被计入“营业外支出”科目。应付职工薪酬如果员工赔款是因为员工在工作中遭受了伤害，企业需要支付医疗费用或工伤赔偿金等，那么
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招工表是什么
2025-01-09 15:14:45招工表是企业在招聘过程中使用的表格，用于记录招聘岗位、要求、薪资等信息。它通常包含招聘单位信息、招聘职位、薪资待遇和联系方式等，是吸引应聘者加入公司的重要手段。招工表可能还需要经过劳动人事部门的审核认定并备案，并且可能包含用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章，作为员工参加工作的凭证，也是计算参
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什么方式辞职
2025-01-11 00:35:09辞职的方式主要有以下几种：劳动合同期满不再续签员工在劳动合同期满后，主动提出不再续签，双方无需进行任何补偿。公司通常会提前30天询问员工是否续签，员工应如实答复。员工主动辞职员工应提前30天以书面形式提出辞职，并与公司协商补偿方案，以实现离职。在试用期内，员工需要提前3天通知用人单位。满足法定条件的
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入职多久社保缴纳
2025-01-18 04:41:10根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职后 一个月内，用人单位需要完成社保登记手续，并开始为员工缴纳社保费用。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内，向当地社会保险经办机构提交员工的社会