员工生育险不交的原因可能有以下几点：
用人单位未履行法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十八条的规定，用人单位应当为其职工缴纳生育保险费，而职工本人不需要缴纳。如果用人单位未在规定期限内为职工缴纳生育保险费，则属于违反法定义务。
单位节省开支
一些公司为了减少开支，可能选择不为员工购买完整的社保，包括生育保险。这种做法虽然不合法，但确实存在。
员工未与单位建立劳动关系
对于个体户或自由职业者，根据法律规定，是不允许参加生育保险的。
管理不善或疏忽
有些单位可能由于管理不善或疏忽，忘记或故意不为员工缴纳生育保险费。
员工辞职后才发现未缴纳
有员工在辞职后才发现其就职单位未为其缴纳生育保险费，这种情况下，员工可以向社会保险行政部门举报。
政策执行力度不够
尽管有法律规定，但实际执行过程中可能存在监管不到位的情况，导致一些单位不遵守相关规定。
建议：
员工应确保其用人单位依法为其缴纳生育保险费，以保障自身权益。如果发现单位未缴纳，可以向当地社会保险行政部门举报或申请劳动仲裁。
用人单位应严格遵守法律规定，按时足额为职工缴纳生育保险费，以维护员工福利和自身法律责任。
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