新进离职扣款指的是 企业提前扣留的保证金，主要目的是防止员工刚入职就离职，从而避免企业因培训员工而产生的损失。然而，这种行为是违反劳动法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，入职时企业收取的离职扣款是违法行为，劳动者有权向当地劳动行政部门举报。
此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
综上所述，新进离职扣款是一种不合法的行为，劳动者应当了解自己的权益并勇于维护自己的合法权益。
相关文章：
弦上春秋——试读党延春琴师08-13
“诗韵少年”诗词大会启动，山东少年才俊上演诗王争霸08-09
【寿光】邱清敏：用墙绘点亮城市之美07-23
关于“人如何成为自己”的追问07-13
西泠印社名誉副社长吕国璋去世，享年99岁07-12
2天！长治她们可带薪休假07-12