职工合法福利主要包括以下几类：
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险由国家法律规定，企业必须为员工缴纳，以保障员工的基本生活和医疗需求。
带薪休假
包括法定节假日、年假、病假、产假等。员工在享受带薪休假期间，企业应支付相应的工资。
工资性津贴
包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。这些津贴旨在方便员工的工作和生活。
特殊情况下的工资支付
如婚丧假工资、探亲假工资等。这些支付不在常规工资范围内，但企业仍需按规定支付。
集体福利设施
包括职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。这些设施为职工提供便利的生活服务。
文化体育设施
如图书馆、阅览室、体育活动场所等。这些设施用于丰富职工的业余生活，提升其生活质量。
其他补贴
包括职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费等。这些补贴旨在减轻职工的生活负担。
健康与福利体检
企业为员工提供定期的健康体检服务，帮助员工及时发现身体问题，预防健康风险。
住房公积金
为职工提供住房问题的解决方案，同时也可以作为长期的储蓄手段。
培训和发展机会
包括培训、学习、晋升等，为职工提供职业发展和提高自身能力的机会。
优惠购物
如员工购物折扣、购房优惠等。这些福利可以提高员工的满意度和忠诚度。
其他福利
包括交通补贴、餐补、住宿补贴、奖金、福利金、慰问金等。这些福利根据企业的实际情况和员工的需求而设定。
综上所述，职工合法福利涵盖了社会保险、带薪休假、工资性津贴、特殊情况下的工资支付、集体福利设施、文化体育设施、其他补贴、健康与福利体检、住房公积金、培训和发展机会、优惠购物及其他福利等多个方面。这些福利旨在保障员工的基本生活需求，提升员工的生活质量和满意度，同时也有助于增强企业的凝聚力和竞争力。
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