用人单位在辞退员工时，应遵循《劳动合同法》的相关规定：
无过失性辞退：
若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
过失性辞退：
若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也不需要支付额外的经济补偿金。
总结：
用人单位在辞退无过失员工时，应提前30天通知或支付一个月工资。
用人单位在辞退有过失员工时，无需提前通知，也不需要支付额外的经济补偿金。
建议：
用人单位在做出辞退决定前，应仔细评估员工的表现，确保合法合规地操作，以避免潜在的法律纠纷。
员工在面对辞退时，也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助。
相关文章：
龙拱港：全员皆商，共筑内河航运新传奇04-07
第二次清退！10年漫漫追损路，e租宝投资人能拿回多少本金？04-02
雷军带头减持小米股票？小米高管回应04-01
苏州医保明确：这笔钱免申即享！03-31
张雪峰公司最新消息，每月放一次3天小长假！此前曾因“上4休3”登上热搜03-19
德国西门子计划裁员约6000人03-19