脱岗行为主要违反以下规定：
违反劳动纪律
脱岗是指在工作时间内擅自离开所在岗位，这种行为违反了劳动纪律。
虽然《中华人民共和国劳动法》没有对脱岗行为给出具体规定，但用人单位可以根据劳动法授权制定的劳动规章与管理规定，对脱岗行为进行处罚，包括警告、记过、记大过，甚至解除劳动合同。
违反用人单位规章制度
用人单位通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，脱岗行为往往被视为严重违反这些规章制度。
当脱岗行为达到严重程度时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
可能触犯法律
在某些情况下，脱岗行为可能触犯《中华人民共和国刑法》。例如，在履行公务期间擅离岗位，叛逃境外或者在境外叛逃，危害国家军事利益的，将受到法律的严惩。
违反特定行业规定
特定行业如机动车驾驶员培训，对教练员有脱岗培训的要求，脱岗培训是提高职业素质的重要环节。
建议
遵守劳动纪律和规章制度：员工应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，避免脱岗行为的发生。
明确责任：用人单位应明确脱岗行为的界定和处理方式，确保员工清楚知道脱岗的后果。
加强管理：用人单位应加强对员工的管理，及时发现和纠正脱岗行为，维护正常的工作秩序。
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