餐厅招人用以下几种合同：
固定期限劳动合同
适用于需要长期聘用员工的餐厅，合同期限通常为一年或更长时间，如一年、两年或三年等。
简单模板
可以提供一个基本的合同框架，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。
兼职员工合同
适用于兼职员工，合同期限灵活，通常按小时计算工资，适用于短期或临时性工作。
临时员工合同
适用于短期或临时性工作，合同期限较短，工资结构可能包括基本工资和提成等。
详细范本
可以包括更详细的条款，如工作内容、工作时间、工资待遇、加班支付、社会保险和福利待遇等，适用于各类员工。
建议
选择哪种合同取决于餐厅的具体需求，例如员工类型（全职、兼职、临时）、工作性质（长期、短期）以及管理需求。建议在选择合同时，确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保护双方的权益。同时，合同应当清晰明确，避免歧义，确保双方都能理解和遵守。
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