缺勤通常包括以下几种情况：
旷工：
指员工在规定的工作时间内未按时到岗或者提前离岗，并且没有合理理由或者未经请假同意的情况。
病事假：
因患病或处理个人事务而无法上班，员工需要按照公司规定提前请假并获得批准。
婚假：
员工因结婚需要请假，具体天数依据公司政策或相关法律规定。
产假：
女性员工因怀孕、分娩或非自愿流产需要请假，具体天数依据相关法律规定。
丧假：
员工因直系亲属或配偶去世需要请假，具体天数依据公司政策或相关法律规定。
探亲假：
员工因探望远方的亲属需要请假，具体天数依据公司政策或相关法律规定。
工伤假：
员工因工作原因受伤需要请假接受治疗，具体天数依据相关法律规定。
年休假：
员工每年享有一定天数的带薪休假，具体天数依据公司政策或相关法律规定。
其他缺勤：
包括因不可抗力（如自然灾害）、履行法定义务（如法院传唤作证）等不可归责于员工的原因导致的缺勤。
企业通常会对不同类型的缺勤有不同的处理规定，包括请假程序、缺勤期间的工资待遇、以及可能的违纪处理等。建议员工详细了解并遵守公司的缺勤政策，以确保合法合规。
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