合法辞退是指用人单位在遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规的前提下，按照法定程序和条件解除与劳动者的劳动合同。具体而言，合法辞退包括以下几种情形：
过错性辞退：
根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响完成本单位工作任务，或因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
非过错性辞退：
由于各种主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在严格按照法律规定的条件和程序单方解雇员工时，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
经济性裁员：
在符合相关规定的情况下，用人单位因经营不善或其他原因需要裁减人员，应按照《劳动合同法》的规定提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时需要支付经济补偿金。
合法辞退的关键在于用人单位是否按照法定程序进行，例如提前通知、支付经济补偿等，并且解雇的理由和依据是否符合法律规定。用人单位在解除劳动合同时，必须确保不侵犯劳动者的合法权益，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
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