劳动合同
-
派遣工多久转正
2025-01-17 09:46:21劳务派遣工的转正时间并没有一个统一的规定，它 取决于具体的劳动合同期限以及用工单位的相关规定。以下是相关法律规定及实际情况的总结：劳动合同期限与试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
-
合同类型分为什么
2025-01-08 13:56:43合同类型可以根据不同的分类标准进行划分。以下是一些常见的合同类型：买卖合同：涉及商品的买卖交易。供用电、水、气、热力合同：涉及能源供应和使用的合同。赠与合同：一方无偿将财产给予另一方。借款合同：一方将货币或实物借给另一方，并在约定期限内归还。租赁合同：一方将物品、房屋等出租给另一方使用，另一方支付租
-
工会不享有哪些权利
2025-01-13 09:47:09工会在劳动关系中享有一定的权利，但也存在一些不享有的权利。以下是工会不享有的权利：要求重新处理权工会不享有要求重新处理劳动合同的权利。当劳动合同解除或终止时，工会不能要求重新处理已经发生的合同事项。处分权工会没有处分权，不能对用人单位或个人进行处罚或采取其他制裁措施。单方决定权工会不享有单方面的决定
-
申请什么要劳务合同
2025-01-11 15:10:09申请劳动仲裁：需要确认劳动关系或事实劳动关系。工伤认定：需要确认劳动关系或事实劳动关系。用人单位为劳动者办理社保登记：需要确认劳动关系。部分地区人口购房、子女入学：需要证明长期稳定的劳动关系。办理信用卡和银行贷款：劳动合同可以作为证明个人信用和还款能力的依据。社保部门办理社保：劳动合同是办理社保的必
-
实习合约签多久
2025-01-17 16:28:39实习协议的期限通常由实习生和用人单位协商决定，但存在一些常见的限制和惯例：一般不超过一年：实习协议的期限通常不超过一年。虽然法律上没有明确的规定，但实际操作中，实习协议往往被限制在这个期限内。具体期限依据情况而定：实习协议的时长可以根据具体情况进行协商，常见的实习期有3到6个月，但也可以更长，具体期
-
什么叫自离
2025-01-09 15:56:47自离，也称为自动离职，是指职工在没有遵循法定程序和劳动合同所规定的通知期要求下，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。这种行为可能包括：辞职申请未被批准或解除合同请求未被同意而擅自离职；未说明原因就离开工作岗位；受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。自离的后果可能包括：用人单位可以依据企业规章制
-
劳动仲裁可以找哪个
2025-01-16 07:31:59劳动仲裁应当向 劳动争议仲裁委员会申请。具体来说，你可以选择以下地点的仲裁委员会：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。这通常是劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这通常是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。如果劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的仲裁委员会申请
-
公司裁员什么理由合法
2025-01-11 19:32:08公司裁员的合法理由包括：绩效不足：以员工未达到考核标准为由解除劳动合同。违纪行为：通过门禁记录、监控等手段搜集证据，指控员工存在违纪行为，如迟到早退、工作时间不足等。组织调整：因业务调整或岗位裁撤需要而与员工解除劳动合同。经济性裁员：以企业经营困难或经济压力为由，裁减部分员工。经济性裁员需提前30日
-
劳务合同备案多久
2025-01-17 17:41:10劳务合同备案应当在 30日内完成。具体而言，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，或者新成立的用人单位在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。此外，用人单位在劳动合同签订、变更、续订、终止、解除等之日起30日内，也应及时将劳动用工信息报相应的人力资源社会保障部门。建
-
兼职人员签订什么合同
2025-01-09 19:52:24兼职人员应当 签订劳动合同或 劳务合同，具体取决于该职工是否已有全职工作。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》。若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》