劳动合同
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终身员工如何赔偿
2024-12-28 15:36:41终身员工（即无固定期限劳动合同的员工）在被解约时的补偿标准如下：计算方式：依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若工作时长超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：
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立法97条是什么
2025-01-12 02:32:13《劳动合同法》第97条的内容主要涉及劳动合同制度的过渡事项规定，具体包括：劳动合同的继续履行：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。固定期限劳动合同次数的计算：本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。未签订劳动合
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员工签合同多久到期
2025-01-18 01:38:11员工签劳动合同的期限 由用人单位和劳动者协商确定，并没有具体的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为以下三类：固定期限劳动合同：即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。具体期限由用人单位和劳动者进行约定，可以按照实际情况约定签订一年
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什么视为自动离职
2025-01-11 04:58:39自动离职通常是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为可能包括未说明原因的不辞而别、未经批准擅自离职、或违反了企业的相关规章制度如连续旷工等。虽然一些公司可能会在内部规章制度中设定某些行为（如旷工一定天数即视为自动离职）来定义自动离职，但这些规定在法律上通常是不具
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合同在哪里写
2025-01-17 04:34:59签订劳动合同的地点通常有以下几种选择：用人单位处：正规的劳动合同一般是在劳动者入职的地点，即用人单位处办理。劳动合同中约定的地点：合同签订地点可以由当事人自行约定，并在书面合同中明确。实际签字或盖章地点：如果合同未明确约定签订地点，而双方在同一地点签字或盖章，那么该地点即为合同签订地。电子数据交换方
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公司怎么调岗
2025-01-06 16:19:17公司调岗需要遵循一定的流程和原则，确保合法合规。以下是调岗的一般步骤和注意事项：明确调岗原因公司需要有合理合法的调岗理由，例如业务调整、部门合并、员工能力与岗位不匹配等。通知员工向劳动者依法送达《调岗通知书》，并要求其签字确认。通知中应说明调岗的原因、新岗位的具体情况等，并给予员工足够的时间考虑和准
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企业标书需要哪些材料
2025-01-13 05:00:14企业标书需要准备以下材料：企业基本资料营业执照资质证书安全生产许可证近三年类似业绩（2个及以上）在建工程业绩近三年审计报告本年度资产负债表、利润分配表质量、环境、职业健康三大体系认证证书信用报告开户许可证检察机关出具的行贿犯罪档案查询告知书企业荣誉（如工商局颁发的重合同守信用等）人员相关资料项目经理
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失业金交多久可以
2025-01-18 01:54:41要领取失业保险金，需要满足以下条件：缴费满一年：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这里的“一年”是累计计算的，只要在失业前的一段时间内，单位和个人共同缴纳失业保险费的时间总和达到一年即可。非因本人意愿中断就业：具体包括以下几种情况：终止劳动合同的，例如劳动合同到期后单位不再续签。
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上岗签什么合同
2025-01-11 10:14:39员工入职时需要签订以下合同：劳动合同：这是最基本的法律文件，规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休
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签合同一般多久
2025-01-17 09:28:39劳动合同的期限通常有以下几种情况：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定了具体的合同终止时间，期限可长可短，常见的有1年、2年、3年等，具体期限由双方协商确定。无固定期限劳动合同：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，通常适用于劳动者已在该用人单位连续工作满一定年限，或者双方协商一致决定