员工
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13薪是什么意思
2025-01-09 11:53:1813薪是指 每年发放13个月的薪水，即除了正常的12个月工资外，企业还会额外支付一个月的工资给员工。这种制度通常在年终结算时实行，用以奖励员工或作为额外的年终奖金。13薪的具体含义和发放规则可能因公司而异，但通常具备以下特点：额外发放：13薪是在员工完成一年工作后，除了正常工资外再发放的一个月工资。
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国企结算收入包括哪些
2025-01-13 09:44:10国企结算收入主要包括以下几部分：基本工资 ：这是国企员工的基本收入，包括岗位工资和技能工资等。绩效工资：根据员工的绩效表现所获得的收入。福利待遇：包括社会保险、住房公积金、各类补贴等。国有资本经营预算收入国有企业上缴利润国有股份红利产权转让收入企业清算收入其他收入国有资产产权收益国家股及国家股配股权
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商场关门怎么处理
2025-01-06 17:45:17商场关门时，需要按照以下步骤和法律要求进行处理：依法办理注销登记经营者决定关闭门店的，应依法办理注销登记。不按规定申请办理注销登记的，责令限期办理注销登记。拒不办理的，处以3000元以下的罚款，吊销营业执照，并可追究企业主管部门的责任。解除劳动合同及支付经济补偿超市关门的，员工可以依法与其解约或者由
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强制离职有什么办法
2025-01-11 17:37:08员工面临强制离职时的应对策略了解法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。不签署离职文件不要轻易签署任何离职文件，特别是那些承诺补偿但要求提前离职的文件。一旦签署，员工将失去争取补偿的权利。收集证据保留所有与领导沟
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企业给职工交哪些保险
2025-01-12 19:27:08企业给职工交的保险主要包括以下几种：基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，为职工提供退休后的养老金。基本医疗保险：由用人单位和职工共同缴纳，为职工提供医疗费用报销和医疗保健服务。失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，为失业职工提供一定的经济补助。工伤保险：由用人单位缴纳，为在工作中受伤或患职业病的职
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如何辞去员工
2024-12-27 22:34:41辞去员工或解雇员工应遵循以下步骤和注意事项： 辞去员工员工应提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。提交书面辞职信，内容包括离职原因、期限、工作交接及感谢公司的话语。与主管或人事部门进行离职面谈，了解离职原因并做记录。与接替者进行工作
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工作依据是什么意思
2025-01-10 14:06:49工作依据是指 开展工作的基础和依据，具体来说，它包括在工作过程中为了达到特定目标或完成特定任务所依赖的规则、标准、政策、法规、数据等信息。这些信息为我们的工作提供了方向、方法和标准，确保我们的工作能够有序、高效地进行。工作依据的来源多种多样，主要包括以下几个方面：政策法规：国家或地方的政策法规是工作
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社保被告可以拖多久
2025-01-17 22:04:10关于社保被告可以拖多久的问题，存在以下几种观点：三个月公司拖欠社保最多可以拖欠三个月。如果用人单位未按照法定的时间，足额为员工缴纳社会保险费用，社保费用征收机构会责令其限期缴纳或者补足相应费用，并且，从欠缴当天起，公司还需按照加收万分之五的滞纳金。一年社保的追诉期是2年。公司未交社保就属于劳动者与公
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工厂为什么不让抽烟
2025-01-08 09:18:43工厂禁止吸烟的原因主要涉及 安全、生产效率和员工健康三个方面：工厂安全工厂内设备仪器众多，维护保养需要使用润滑油，吸烟可能引发火灾或安全事故。吸烟可能产生火星，引燃周围易燃易爆物品，导致重大事故。工厂对火灾防患有严格投入，禁止吸烟有助于减少火灾风险。生产效率有人可能以吸烟为借口偷懒，影响流水线作业的
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公司怎么调岗
2025-01-06 16:19:17公司调岗需要遵循一定的流程和原则，确保合法合规。以下是调岗的一般步骤和注意事项：明确调岗原因公司需要有合理合法的调岗理由，例如业务调整、部门合并、员工能力与岗位不匹配等。通知员工向劳动者依法送达《调岗通知书》，并要求其签字确认。通知中应说明调岗的原因、新岗位的具体情况等，并给予员工足够的时间考虑和准