用人单位
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什么为合法辞退
2025-01-11 14:22:38合法辞退是指用人单位在遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规的前提下，按照法定程序和条件解除与劳动者的劳动合同。具体而言，合法辞退包括以下几种情形：过错性辞退：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单
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被辞退怎么陪
2025-01-06 15:06:09员工被辞退后，可以根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿方式及计算标准：无过失性辞退用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
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明确了！提前发工资
2025-04-28 21:48:00“五一”假期马上就要到了小伙伴们请注意你的工资可能会提前发哦这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。注意：工资发放只要不拖欠就不违
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工伤的证据还有哪些
2025-01-13 06:51:14工伤的证据包括以下几类：工伤事故报告：记录工伤事故发生的时间、地点、经过、原因、涉及人员等详细情况，由用人单位或相关部门提供，用于证明工伤事故的事实及经过。医疗诊断证明：包括门诊病历、急诊病历、住院病历、住院记录、出院小结等医生开具的诊断证明书复印件，由定点医疗机构提供，用于证明原告因工受伤及治疗情
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五险是指什么
2025-01-09 12:57:16“五险”指的是 五种社会保险，具体包括：基本养老保险：保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活，劳动者达到法定退休年龄并满足一定条件时，可以领取退休金。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定
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什么地劳动仲裁
2025-01-11 04:20:08劳动仲裁是指 劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的纠纷解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁可以向以下地点的劳动争议仲裁委员会申请：劳动合同履行地：即劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：即用人单位注册、登
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劳务合同备案多久
2025-01-17 17:41:10劳务合同备案应当在 30日内完成。具体而言，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，或者新成立的用人单位在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。此外，用人单位在劳动合同签订、变更、续订、终止、解除等之日起30日内，也应及时将劳动用工信息报相应的人力资源社会保障部门。建
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生育假包含哪些
2025-01-12 21:07:08生育假包括以下几种：婚假指劳动者本人结婚依法享受的假期，通常每个劳动者都会遇到，给予一定的假期并由用人单位如数支付工资。产假在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或
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失业金怎么缴费
2025-01-06 17:52:18失业保险金的缴费方式如下：缴费主体用人单位：按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工个人：按照本人工资的1%缴纳失业保险费。农民合同制工人：本人不缴纳失业保险费。缴费方式用人单位应于每月十五日前向失业保险经办机构申报应缴纳的失业保险费，包括职工个人应缴部分，经失业保险经办机构核准后，在规定的期限
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年假多久才可以休
2025-01-18 03:41:40职工连续工作满 一年以上，即可享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：1. 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假。2. 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假。3. 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。此外，年假应在一个自然年度内休完，除非职工与单位另有协商。用人单位应