职工
-
工作津贴是什么
2025-01-09 15:20:46工作津贴是指 对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。这种补偿旨在弥补劳动者在特定工作环境中由于工作条件或岗位的特殊性而面临的额外体力和脑力消耗，以及可能的生活费用增加。工作津贴的具体种类包括：岗位性津贴：为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而设立的津贴，例如
-
苏州医保明确：这笔钱免申即享！
2025-03-31 15:01:00转自：苏州发布近期，话题“江苏生育津贴不用准备材料直接到账”引起社会广泛热议不少孕产妇及家人关心苏州的情况如何？日前苏州市医保局发布生育津贴“免申即享”解锁攻略生育津贴“免申即享”，也就是说您无需申请、无需材料、无需跑腿，只要在社区卫生健康部门办理生育登记手续，并且生育分娩时在苏州市生育定点医院直接
-
什么保险包括公积金
2025-01-11 05:02:38五险一金包括公积金。五险一金是中国的一项社会保障制度，它包括以下五种保险：1. 养老保险：为退休后提供经济支持。2. 医疗保险：帮助减轻因病产生的经济负担。3. 失业保险：在失业时提供一定的经济帮助。4. 工伤保险：为工作中受伤的员工提供保障。5. 生育保险：用于缓解生育成本。而“一金”指的是住房公
-
公司倒闭怎么裁员
2025-01-06 15:15:57公司倒闭裁员需要遵循以下步骤和原则：制定裁员方案明确裁员的依据，如部门、岗位职能或员工绩效等，确定被裁人员范围。综合考虑公司未来发展方向和各部门的必要性，制定具体的裁员计划。提前通知员工提前三十日向工会或全体职工说明情况，包括公司破产的困境和裁员的原因，听取他们的意见。公司应提前三十日向工会或者全体
-
企业给职工交哪些保险
2025-01-12 19:27:08企业给职工交的保险主要包括以下几种：基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，为职工提供退休后的养老金。基本医疗保险：由用人单位和职工共同缴纳，为职工提供医疗费用报销和医疗保健服务。失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，为失业职工提供一定的经济补助。工伤保险：由用人单位缴纳，为在工作中受伤或患职业病的职
-
年假多久才可以休
2025-01-18 03:41:40职工连续工作满 一年以上，即可享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：1. 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假。2. 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假。3. 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。此外，年假应在一个自然年度内休完，除非职工与单位另有协商。用人单位应
-
年休什么时候开始
2025-01-10 13:22:09年休假的开始时间主要依据《职工带薪年休假条例》的规定，具体如下：入职当天开始计算：年休假从你入职当天就开始计算，即使你在新单位还没工作满一年，只要符合条件，依然可以享受年休假。累计工作年限计算：年休假的天数取决于你工作的累计年限，而不是仅仅看你在当前单位的工龄。例如，累计工作已满1年不满10年的，年
-
南纺公园改造提升，勾起“老延平”回忆杀……
2025-04-16 11:14:00近日，位于延平区安丰路的南纺公园迎来了“新客人”——进行改造提升的施工队。根据延平区城管部门列出的施工通告，本次改造提升项目将持续约3个月时间，为群众打造更加优质的休闲、生活环境。消息一出，许多“老延平”有关南纺公园的回忆都被撬动了。南纺职工上下班的“风景线”、职工儿女玩耍的“后花园”、元宵花灯璀璨
-
员工赔款入什么科目
2025-01-11 21:27:13员工赔款的会计科目应根据具体情况而定，以下是一些常见情况下的会计科目处理：营业外支出如果员工赔款是因为员工在工作中发生了意外事故或错误操作，导致公司财产受到损失，那么这笔赔款通常会被计入“营业外支出”科目。应付职工薪酬如果员工赔款是因为员工在工作中遭受了伤害，企业需要支付医疗费用或工伤赔偿金等，那么
-
扣工资计入哪个科目
2025-01-16 07:33:30扣工资一般放在 应付职工薪酬科目。当企业决定扣除员工工资时，这项扣除金额会被记录到“应付职工薪酬”科目。这个科目涵盖了企业应当支付给职工的各种薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，也包括相应的扣款，如扣工资。同时，对于缺勤扣款，可以设立二级科目“缺勤扣除”，并计入“营业外收入”。此外，根据具体的扣