劳动合同
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申请什么要劳务合同
2025-01-11 15:10:09申请劳动仲裁：需要确认劳动关系或事实劳动关系。工伤认定：需要确认劳动关系或事实劳动关系。用人单位为劳动者办理社保登记：需要确认劳动关系。部分地区人口购房、子女入学：需要证明长期稳定的劳动关系。办理信用卡和银行贷款：劳动合同可以作为证明个人信用和还款能力的依据。社保部门办理社保：劳动合同是办理社保的必
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实习合约签多久
2025-01-17 16:28:39实习协议的期限通常由实习生和用人单位协商决定，但存在一些常见的限制和惯例：一般不超过一年：实习协议的期限通常不超过一年。虽然法律上没有明确的规定，但实际操作中，实习协议往往被限制在这个期限内。具体期限依据情况而定：实习协议的时长可以根据具体情况进行协商，常见的实习期有3到6个月，但也可以更长，具体期
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什么叫自离
2025-01-09 15:56:47自离，也称为自动离职，是指职工在没有遵循法定程序和劳动合同所规定的通知期要求下，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。这种行为可能包括：辞职申请未被批准或解除合同请求未被同意而擅自离职；未说明原因就离开工作岗位；受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。自离的后果可能包括：用人单位可以依据企业规章制
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劳动仲裁可以找哪个
2025-01-16 07:31:59劳动仲裁应当向 劳动争议仲裁委员会申请。具体来说，你可以选择以下地点的仲裁委员会：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。这通常是劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这通常是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。如果劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的仲裁委员会申请
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公司裁员什么理由合法
2025-01-11 19:32:08公司裁员的合法理由包括：绩效不足：以员工未达到考核标准为由解除劳动合同。违纪行为：通过门禁记录、监控等手段搜集证据，指控员工存在违纪行为，如迟到早退、工作时间不足等。组织调整：因业务调整或岗位裁撤需要而与员工解除劳动合同。经济性裁员：以企业经营困难或经济压力为由，裁减部分员工。经济性裁员需提前30日
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劳务合同备案多久
2025-01-17 17:41:10劳务合同备案应当在 30日内完成。具体而言，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，或者新成立的用人单位在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。此外，用人单位在劳动合同签订、变更、续订、终止、解除等之日起30日内，也应及时将劳动用工信息报相应的人力资源社会保障部门。建
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兼职人员签订什么合同
2025-01-09 19:52:24兼职人员应当 签订劳动合同或 劳务合同，具体取决于该职工是否已有全职工作。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》。若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》
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单位办理社保在哪里办理
2025-01-16 15:03:00公司办理社保应该去 公司所在地的社保局。具体流程如下：准备材料公司营业执照副本及复印件（加盖公章）。法定代表人身份证正反面复印件（加盖公章）。银行开户许可证复印件（加盖公章）。法人一证通。参保人员的身份证信息、手机号、劳动合同、社保基数等。网上申报与数据录入在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报
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用工形式是指什么
2025-01-11 21:43:14用工形式是指 用人单位与劳动者约定的一种劳动模式。它涉及劳动合同的期限、工作时间和报酬等方面的约定。用工形式可以根据不同的分类标准进行分类，主要包括以下几种：按劳动合同期限分类固定期限劳动合同：约定有合同的终止时间。无固定期限劳动合同：约定无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以
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工厂里合同多久生效
2025-01-17 22:38:39劳动合同的生效时间主要取决于合同的具体内容和双方的约定。以下是几种不同情况下的生效时间：已建立劳动关系但未同时签订劳动合同如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则劳动合同应在用工之日起一个月内签订。一旦签订劳动合同，合同即生效。未建立劳动关系先签订劳动合同如果用人单位与劳动