劳动者
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加班多久算加班
2025-01-17 06:35:39根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时间是指 超过每日工作时间8小时或每周工作时间44小时的部分。具体计算方式如下：工作日加班：如果劳动者在正常工作日的工作时间超过8小时，则超出部分视为加班时间。用人单位应按规定支付加班工资，加班工资不低于平时工资的150%。休息日加班：如果劳动者在休息日工作，
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工伤鉴定时要问什么
2025-01-12 00:46:11工伤鉴定会询问的问题主要包括以下几点：受伤时间：劳动者工伤的具体日期。受伤地点：劳动者工伤发生的地点。受伤经过：劳动者工伤的具体过程和相关细节。诊断证明：劳动者在医院接受的诊断证明，包括伤势程度。社保缴纳情况：询问用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。用人单位基本情况：了解用人单位的性质和相关信息，确
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职津贴怎么解释
2025-01-06 16:45:27职津贴通常指的是为了补偿劳动者在特定条件下工作的额外劳动消耗和生活费用支出而发放的一种工资补充形式。具体来说，职津贴可以包括以下几种类型：岗位性津贴：为了补偿职工在特殊劳动条件岗位上的额外体力和脑力消耗。例如，夜班津贴、高温津贴等。职务津贴：为贯彻按劳分配原则，对担任不同职务的职工采取的补偿形式，作
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发错工资多少可以立案
2025-01-19 04:17:17关于发错工资多少可以立案的问题，以下是一些关键点：劳动争议案件根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件如果涉及刑事案件，应判定行为人构成拒不支付劳动报
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保障的员工合同包括哪些
2025-01-13 10:31:15员工合同通常包括以下几方面的内容：必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。劳动保护、劳动条件和职业
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薪资标准是什么意思
2025-01-10 21:17:09薪资标准是指 规定用人单位和劳动者之间劳动报酬的标准。它通常包括基本工资、绩效工资、各类补贴等，并需符合当地最低工资标准。薪资标准是劳动合同的重要组成部分，用于确定劳动者每月应领取的工资数额。
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法定加班工资多久结算
2025-01-18 00:36:10法定加班工资的结算时间主要遵循以下规定：工资发放的一般规定加班工资是工资的一部分，应当按月支付给劳动者本人。这意味着加班工资并不是在加班后立即支付，而是与当月工资一起发放。具体发放时间加班工资的具体发放时间通常是在月底或月初，具体日期取决于劳动者每月领取工资的日期。加班工资会计算到当月工资中，而不是
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什么为合法辞退
2025-01-11 14:22:38合法辞退是指用人单位在遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规的前提下，按照法定程序和条件解除与劳动者的劳动合同。具体而言，合法辞退包括以下几种情形：过错性辞退：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单
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五险指的什么
2025-01-09 14:05:43五险指的是中国社会保障体系中的五项基本社会保险，具体包括：1. 养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障。2. 医疗保险：为劳动者提供看病就医所需的费用保障。3. 失业保险：在劳动者失业时提供一定的生活保障。4. 工伤保险：在劳动者因工受伤时，提供医疗、康复及经济赔偿保障。5. 生育保险：为女性劳
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哪些适用连带赔偿
2025-01-12 22:24:14适用连带赔偿的情形包括：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。个人承包经营中违法用工，发包方承担连带赔偿责任。个人承包经营者侵害劳动者权益，却没有足够的能力对劳动者进行赔偿，或者个人承包经营者故意逃避赔偿责任导致劳动者很难获得赔偿