根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在企业中的待岗时间上限为六个月。若在此时间段内仍未能得到有效安置，公司可依法予以解聘。
具体而言，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而单方解除，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，协商无法达成的可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
因此， 待岗六个月后，若员工仍未被安置，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。
建议：
用人单位在决定解除劳动合同前，应与员工进行充分沟通，并尽量通过协商达成一致。
用人单位应确保遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除，以免承担法律责任。
员工在待岗期间，用人单位仍需按时发放工资，并确保员工的基本权益不受损害。
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