劳动者
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人事需要懂哪些法规
2025-01-13 09:15:10人事在处理日常事务时需要了解和遵守的法规包括但不限于以下几点：《劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及雇主的责任。《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职、调动等事宜，保障双方权利和义务。《劳动合同法实施条例》：对《劳动合同法》的具体实施细节进行规定。《职工带薪年休假条例》：保障职工休息休假的权利
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劳务跟中介有什么区别
2025-01-10 17:44:08劳务和中介在多个方面存在明显的区别：劳动关系的主体不同劳务派遣：劳动关系的主体是劳动者与派遣单位，但劳动者实际在用工单位提供劳动服务。中介：劳动关系的主体是劳动者与用人单位，中介公司仅提供劳动合同签订的条件和促成服务。与用人单位的关系不同劳务派遣：派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权
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工资最多能拖欠多久
2025-01-18 00:17:10工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支
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什么是非法加班
2025-01-11 12:36:08非法加班是指 违反劳动法律规范，强制要求劳动者在标准工作时间之外延长工作时间的行为。具体特征包括：违反法律规范：非法加班必须违反《劳动法》等相关法律法规的规定。强制性：加班是用人单位的要求，而非劳动者自愿。超出标准工作时间：加班通常发生在法定节假日、休息日或标准工作日之外。违法加班可能面临的法律后果
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为什么工作还要交押金
2025-01-08 05:39:39工作交押金的原因可能包括以下几点：防止员工问题：有些公司收取押金是为了防止员工出现问题，如偷窃、损坏公司财物等。然而，这种做法并不是所有公司都采用，且正规企业通常不会收取押金。限制人员流动：在一些私人企业，由于人员流动较大，企业可能会通过收取押金来限制员工随意离职，确保生产流程的稳定性。但这种做法并
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漯河市源汇区：“小驿站” 激活服务职工“大能量”
2025-04-10 18:43:00在漯河市源汇区河上街景区有这么一个地方，冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、急能如厕、累可歇脚、伤可用药……这里就是漯河市源汇区总工会精心打造“工会爱心驿站”。据了解，该驿站于2024年7月启用，室内面积60平方米，日常安排专人负责管理驿站，自启用以来相继服务群众4000余人次。热情周到贴心的服务，受到户
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派遣有哪些问题
2025-01-12 21:38:39劳务派遣在运作中暴露出以下问题：经营地位不明确劳务派遣机构的业务还没有法律的明确规定，导致企业无法按业务内容进行登记注册，也无法确定其收入核算和适用的税法。经营资质没有审批由于经营地位不明确，没有专门部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能导致盲目发展的局面。混业经营问题很少有纯粹的劳务派遣组织，大
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工资属于什么法律
2025-01-11 07:41:08工资属于 劳动法范畴。具体来说，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这一定义在《劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》中均有明确的规定。根据这些法律，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支
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离职需要多久
2025-01-17 06:34:40离职所需的时间主要取决于离职的原因和具体情况。以下是相关法律规定及离职流程的一般时间：正常辞职根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正常辞职需要 30天的时间。试用期辞职在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期辞职
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2n赔偿多少钱
2025-01-18 16:13:10“2n”赔偿是指用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿金，其计算方式如下：计算基数：赔偿金额的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。工作年限：赔偿金额的计算年限是劳动者在单位工作的年数。如果工作超过6个月但不足一年，按一年计算；如果不足6个月，按半年计算。赔偿