用人单位
-
多久不交社保违法
2025-01-17 13:46:40根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此， 用人单位超过三十日仍未为员工缴纳社保的，属于违法行为。建议：1. 用人单位应严格遵守法律规定，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳
-
什么假条有工资
2025-01-11 02:27:09法定休假日：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定节日休假期间，用人单位应当依法支付工资。婚丧假：劳动者在结婚及其直系亲属死亡时依法享受的假期，用人单位应支付工资。年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。探亲假：劳动者依法享受的探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支
-
企业裁员怎么公示
2025-01-06 16:28:07企业裁员需要进行公示，并且需要遵循一定的法律程序和规定。以下是具体的步骤和要求：裁员人数要求如果企业裁员人数超过20人，或者裁员人数不足20人但占公司人员总数的10%以上，必须上报工会或全员公示，并且需要向人社局报备。公示方式企业可以采用留置送达或公示送达的方式，将辞退通知书送达给员工，告知其权利与
-
美的辞职多久可以再进
2025-01-18 03:23:12关于美的辞职多久可以再进的问题，可以得出以下结论：正常离职：员工正常离职后，在次月可以再次入职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。被开除：被开除的员工三年内不可再用。法律依
-
工伤鉴定时要问什么
2025-01-12 00:46:11工伤鉴定会询问的问题主要包括以下几点：受伤时间：劳动者工伤的具体日期。受伤地点：劳动者工伤发生的地点。受伤经过：劳动者工伤的具体过程和相关细节。诊断证明：劳动者在医院接受的诊断证明，包括伤势程度。社保缴纳情况：询问用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。用人单位基本情况：了解用人单位的性质和相关信息，确
-
备案花名册是什么意思
2025-01-10 03:26:37备案花名册是指 用人单位在劳动局备案的劳动者名单，这份名单包括了劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码、学历、入职时间等，用于在劳动年检等特定场合进行核实和备查。备案花名册的编制和保管对于用人单位和劳动者都具有重要意义，它不仅是用人单位管理劳动者的基础资料，也是劳动者维护自身权益的重要依据。同时，根据
-
劳动合同哪里取
2025-01-17 00:35:39劳动合同的获取方式有以下几种：去当地人社局领取劳动合同可以由用人单位或劳务派遣公司到当地人社局进行领取。从当地人社局官网下载样本并打印劳动者或用人单位可以自行在网上下载劳动合同的样本，并进行打印使用。用人单位直接提供劳动合同一般由用人单位提供，经过劳动者确认后，在劳动合同上进行签字确认，并由用人单位
-
辞退员工应该多久通知
2025-01-17 22:26:39用人单位在辞退员工时，应遵循《劳动合同法》的相关规定：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也不需要支付额外的经济补偿金。总结：用人单位在辞退无过失员工时
-
什么是非法加班
2025-01-11 12:36:08非法加班是指 违反劳动法律规范，强制要求劳动者在标准工作时间之外延长工作时间的行为。具体特征包括：违反法律规范：非法加班必须违反《劳动法》等相关法律法规的规定。强制性：加班是用人单位的要求，而非劳动者自愿。超出标准工作时间：加班通常发生在法定节假日、休息日或标准工作日之外。违法加班可能面临的法律后果
-
骨折怎么按病假
2025-01-06 14:33:37非因工负伤骨折的病假申请流程如下：就医治疗职工应当到当地医疗保险协议医疗机构进行治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理。获取医疗证明在治疗期间，需要向医疗机构索要书面休养证明（医学诊断证明书），这是请病假的重要依据。提交病假申请职工应将医疗机构出具的书面休养证明提交给用人单位，以便用人单位确认病假并按