用人单位
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离职需要多久
2025-01-17 06:34:40离职所需的时间主要取决于离职的原因和具体情况。以下是相关法律规定及离职流程的一般时间：正常辞职根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正常辞职需要 30天的时间。试用期辞职在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期辞职
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签三方是什么
2025-01-10 07:10:36签三方是指 毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。该协议通常被称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或简称“三方协议”。三方协议旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，包括报道时间、接收档案、福利待遇、户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方
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发生工伤多久报案有效
2025-01-17 23:41:10工伤报案的时限如下：单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请时限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用
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什么为合法辞退
2025-01-11 14:22:38合法辞退是指用人单位在遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规的前提下，按照法定程序和条件解除与劳动者的劳动合同。具体而言，合法辞退包括以下几种情形：过错性辞退：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单
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被辞退怎么陪
2025-01-06 15:06:09员工被辞退后，可以根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿方式及计算标准：无过失性辞退用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
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工伤的证据还有哪些
2025-01-13 06:51:14工伤的证据包括以下几类：工伤事故报告：记录工伤事故发生的时间、地点、经过、原因、涉及人员等详细情况，由用人单位或相关部门提供，用于证明工伤事故的事实及经过。医疗诊断证明：包括门诊病历、急诊病历、住院病历、住院记录、出院小结等医生开具的诊断证明书复印件，由定点医疗机构提供，用于证明原告因工受伤及治疗情
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五险是指什么
2025-01-09 12:57:16“五险”指的是 五种社会保险，具体包括：基本养老保险：保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活，劳动者达到法定退休年龄并满足一定条件时，可以领取退休金。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定
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什么地劳动仲裁
2025-01-11 04:20:08劳动仲裁是指 劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的纠纷解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁可以向以下地点的劳动争议仲裁委员会申请：劳动合同履行地：即劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：即用人单位注册、登
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劳务合同备案多久
2025-01-17 17:41:10劳务合同备案应当在 30日内完成。具体而言，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，或者新成立的用人单位在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。此外，用人单位在劳动合同签订、变更、续订、终止、解除等之日起30日内，也应及时将劳动用工信息报相应的人力资源社会保障部门。建
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生育假包含哪些
2025-01-12 21:07:08生育假包括以下几种：婚假指劳动者本人结婚依法享受的假期，通常每个劳动者都会遇到，给予一定的假期并由用人单位如数支付工资。产假在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或