劳动者
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什么算无故辞退
2025-01-11 14:43:08无故辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或正当理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体来说，以下情形通常被视为无故辞退：试用期间被证明不符合录用条件：如果劳动者在试用期内未能达到录用标准，用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度：劳动者若违反公司规章制度，且情节严重，用人单位有权
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月薪标准包括哪些
2025-01-12 23:09:13月薪标准通常包括以下组成部分：基本工资：这是劳动者在正常工作日应得的工资，通常是日均工资乘以实际工作的天数。绩效工资：根据劳动者的工作表现和业绩给予的额外工资。奖金：根据工作成绩或公司的盈利状况发放的一次性奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的工作，如夜班津贴、交通补贴等。加班工资：如果劳动
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什么叫固定期限合同
2025-01-09 17:50:50固定期限合同是指用人单位与劳动者之间约定了合同起始和终止日期的劳动合同。具体来说，这种合同规定了劳动者开始工作的日期和结束工作的日期，期限届满后，除非双方协商续订或存在法律规定的其他情形，否则劳动关系即告终止。固定期限合同可以是短期的，如半年、一年，也可以是长期的，如五年、十年。起始和终止日期：合同
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做多久可以离职
2025-01-17 15:18:40劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。
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社保包括什么6
2025-01-11 11:16:09社保通常包括 五种保险，分别是：养老保险：保障老年人的基本生活需求。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。生育保险：保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗费用。
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五险指哪些
2025-01-12 16:40:13“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是由国家法律规定必须为劳动者缴纳的，它们旨在保障劳动者在养老、疾病、失业、工伤和生育等方面的基本生活和经济安全。具体来说：养老保险：为劳动者提供退休后的生活保障，需要累积缴满一定年限，达到退休年龄后可以领取养老金。医疗保险：
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怎么界定恶意降薪
2025-01-06 18:01:29恶意降薪的界定主要基于以下几点：未经商议下调工资 ：用人单位在未与员工进行充分商议的情况下，单方面降低员工工资。违法绩效考核下调工资：用人单位以员工未达到公司绩效考核标准为由，且绩效考核内容本身违背法律规定，从而下调员工工资。不足额支付工资：用人单位调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，例如以年
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员工最多罚款金额是多少
2025-01-20 07:47:50员工罚金最多可以扣除 员工工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
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职业禁忌在哪里鉴定
2025-01-16 21:17:09职业禁忌的鉴定应当在 用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行。具体步骤如下：申请职业病诊断劳动者如果怀疑自己存在职业禁忌，首先应当到当地有资质的职业病诊断机构进行申请。职业病鉴定如果劳动者对职业病诊断机构的诊断结论有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向该诊断机
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什么假条有工资
2025-01-11 02:27:09法定休假日：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定节日休假期间，用人单位应当依法支付工资。婚丧假：劳动者在结婚及其直系亲属死亡时依法享受的假期，用人单位应支付工资。年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。探亲假：劳动者依法享受的探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支