员工
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生育保险能休假多久
2025-01-17 21:17:10生育保险能休假的时长主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各省市的相关政策。根据这些规定，女性员工在生育时可以享受的假期包括：基本产假 ：98天，其中产前可以休假15天。难产情况：增加产假15天。生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个
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工资为什么发公积金
2025-01-08 08:31:39工资发放公积金的原因主要有以下几点：全面反映实际收入水平：公积金是一项重要的收入来源，对于许多人来说，它可能是除了工资之外最大的一笔收入。将公积金计入总收入可以更准确地评估个人经济状况。体现工作稳定性和保障性：公积金、养老金和医保等福利待遇由单位为员工缴纳，体现了工作的稳定性和保障性。这些福利待遇的
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福利工资包括哪些
2025-01-12 18:41:43福利工资通常包括以下几部分：基本工资：这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。奖金：根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。津贴和补贴：这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。加班加点工资：根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应
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如何对公司
2024-12-27 17:42:12对公司提出建议时，可以遵循以下步骤和要点：确保每个部门和员工都清楚自己的职责，以减少推诿现象，保护公司利益。对员工的工作成果给予鼓励和肯定，减少批评，激发员工的积极性和创造性。在项目设计和实施阶段加强成本控制，避免不必要的开支。提供多元化的
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员工社保怎么解除
2025-01-06 16:07:47员工取消社保的方式主要有以下几种：网上办理通过“一网通办”首页或当地人社局官网，进入单位网上服务系统，选择在线办理，点击参保登记管理，选择企业职工停保，选定需停保的人员进行操作。若通过电子税务局停保，则登录电子税务局，进入社保业务，点击单位人员减员申报，进行社保减员申报，填写减员人员身份信息后提交。
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什么是旷离
2025-01-11 12:33:13旷离是指 员工在没有得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班，并且连续多日未出勤。这种行为通常被视为违反公司规章制度，并可能导致公司依据相关法律规定与劳动者解除劳动关系。具体而言，旷离与自动离职的区别在于：旷离：员工不请假、不到岗，连续旷工，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系。自动离职：劳动者未按照
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龙拱港：全员皆商，共筑内河航运新传奇
2025-04-07 16:06:00当前全球经济一体化进程不断加速，港口行业作为国际贸易与物流运输的关键环节，迎来了前所未有的发展机遇，同时也面临着日益激烈的竞争挑战。从全球范围来看，港口集群化发展趋势愈发明显，各大港口通过合作与协同，形成规模效应和集群优势，以此提升区域的竞争力。在这种激烈的竞争环境下，龙拱港仅仅依靠传统的业务运营模
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公司为什么不给办落户
2025-01-08 13:42:09公司可能出于以下几个原因拒绝为员工办理落户：单位没有接收户口的能力：例如，一些写字楼里的公司可能没有固定集体宿舍，因此无法接收户口。在这种情况下，员工可以选择将户口放在档案所在的人才中心，并由单位协助办理。地方政策限制：某些地方如北京、上海的户口政策较为严格，需要有相应的指标才能申请落户。如果公司没
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员工手册有哪些板块
2025-01-13 05:31:44员工手册通常包括以下几个主要板块：前言部分公司概况：包括总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景等。企业文化：包括企业精神、企业宗旨、企业理念等。组织结构：包括组织结构、职能分配、部门简介等。正文部分员工日常行为规范：包括工作准则、行为规范、礼仪规范等。企业制度：包括人力资源制度、行政管理制度、
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为什么公司都要压工资
2025-01-08 05:36:39公司压工资的原因主要有以下几点：计算工资需要时间：公司需要时间来计算每个员工的工资，包括基本工资、奖金、提成等，这也希望通过押工资的方式让员工受到一定的约束。资金周转困难：许多公司，尤其是中小型企业，由于市场不稳定或自身经营问题，资金流动性较差，导致在发放工资时会出现延迟。防止员工离职：通过压延工资