劳动者
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社保都包括哪些保险
2025-01-12 16:59:08社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
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什么假属于病假
2025-01-11 04:59:39病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时所获得的休假。根据相关法律规定，劳动者在以下情况下可以享受病假：患病或非因工负伤：劳动者因自身疾病或非工作原因受伤需要治疗和休养时，可以申请病假。需要医疗证明：申请病假需要提供医疗机构开具的《病假证明书》，并由主治医生签名及加盖医院公章
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劳务手册在哪里办
2025-01-16 22:51:29劳务手册的办理地点主要有以下几种选择：原用人单位：辞职后，劳动手册通常由原用人单位在解除或终止劳动合同时交给劳动者。当地劳动保障部门：如果劳动者在离职后找不到自己的劳动手册，可以前往当地的劳动保障部门申请补办。具体办理地点可以是街道的劳动服务所或区、县劳动和社会保障部门所属的职业介绍所。人力资源市场
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工资压多久是合法的
2025-01-18 07:56:40根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资最多可以压一个月，即从自然月结束后的30天内结算工资。如果超过这个期限，则构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁。具体来说，如果用人单位因故不能在规定期限内支付工
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问什么要全额工资
2025-01-11 22:16:13工伤期间：工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按原工资待遇支付工资。合同期内：如果劳动者当月满勤，则应当支付全额工资。同样地，如果劳动者只请了带薪年休假或其他无缺勤情况，也应支付全额工资。产假期间：产假工资应当按全额工资发放，包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等各个部分。对于参加生育保险的女职工，产假
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如何计算应得工资
2024-12-29 17:21:37应得工资的计算方法通常包括以下几个部分：这是劳动者与用人单位约定的固定工资数额。根据劳动者的工作表现或业绩给予的额外奖励。包括交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。如果劳动者在正常工作时间之外工作，应支付的额外工资。可能包括岗位工资、薪级工资、绩
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哪些仲裁一裁终局
2025-01-13 06:58:43根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议案件实行一裁终局：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。需要注意的是，一裁终局仅适用于申请人为劳动者的劳动争议
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备案花名册是什么意思
2025-01-10 03:26:37备案花名册是指 用人单位在劳动局备案的劳动者名单，这份名单包括了劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码、学历、入职时间等，用于在劳动年检等特定场合进行核实和备查。备案花名册的编制和保管对于用人单位和劳动者都具有重要意义，它不仅是用人单位管理劳动者的基础资料，也是劳动者维护自身权益的重要依据。同时，根据
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离职多久可以要求赔偿
2025-01-17 21:13:09员工离职后要求赔偿的时间限制主要 取决于具体情况和法律规定。以下是相关法律规定及解释：个人原因主动解除劳动合同时劳动者因个人原因主动解除劳动合同时（例如家庭原因、个人创业等），通常情况下是不能获得经济补偿金的。提前通知和赔偿劳动者在离职时需要提前30日通知用人单位，试用期期间提前3日通知用人单位。如
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什么是旷离
2025-01-11 12:33:13旷离是指 员工在没有得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班，并且连续多日未出勤。这种行为通常被视为违反公司规章制度，并可能导致公司依据相关法律规定与劳动者解除劳动关系。具体而言，旷离与自动离职的区别在于：旷离：员工不请假、不到岗，连续旷工，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系。自动离职：劳动者未按照